30 základných HR blogov, ktoré by si mal každý personalista prečítať do roku 2021

top-30-hr-blogy-hlavickove-obrázky

Pretože je tu toľko úžasných HR blogov, aj výber tých, ktoré si chcete prečítať, môže byť časovo náročnou záležitosťou.



Ak nemáte čas, nič spoločné ... vybrali sme pre vás niektoré!

O výbere nášho HR blogu:

Niektoréwebových stránok, ktoré sme uviedli, sa môžu zdať mierne mimo rozsah HR, rozhodli sme sa zahrnúť kritické témy ako angažovanosť zamestnancov a firemná kultúra . Tieto oblasti sa stávajú tak dôležitými pre rozšírená úloha moderného HR pro a to, čo podľa nás chýba v ďalších top zoznamoch blogov HR.



SN_SwagBox_banner

Tu sú najlepšie HR blogy, ktoré si chcete pridať do záložiek.


1) Bonusový blog

bonusovo-logo Majiteľ: Odborníci na uznávanie a angažovanosť na Bonusovo

Obľúbený príspevok: Umenie a veda uznávania: 5 osvedčených postupov pre programy uznávania zamestnancov



O čo ide: Bonusový blog je o zdieľaní čerstvých pohľadov a poznatkov o angažovanosti zamestnancov, uznaní na pracovisku, skúsenostiach zamestnancov, firemnej kultúre a odmenách zamestnancov. Pretože ich tím počíta tisíce organizácií ako spokojných zákazníkov, môžete očakávať odborné poradenstvo pri budovaní lepších pracovísk. Dozviete sa o širokej škále tém od ako riešiť vysoký obrat do príklady uznávania zamestnancov v praxi .


2) Zhromaždenie Blog

Zostavenie loga

Majiteľ: zhromaždenie je bezplatná platforma pre rozpoznávanie a zapojenie, ktorá pomáha rozširovať firemnú kultúru.

občerstvenie s nízkym obsahom sacharidov a vysokým obsahom bielkovín

Obľúbený príspevok: Zahŕňa prácu na diaľku: Budujte silnú kultúru so svojím vzdialeným tímom

O čo ide: Zhromaždenie Blog poskytuje jedinečný pohľad na zapojenie a uznanie zamestnancov v digitálnom svete. Zameriavajú sa na vytváranie skvelého obsahu okolo: firemná kultúra, slučky spätnej väzby zamestnancov, gamifikácia kultúry, stratégie udržania zamestnancov a oveľa viac. Odporúčame vyskúšať ich bezplatný softvér na rozpoznávanie zamestnancov tu zaviesť tieto témy do praxe vo vašej spoločnosti.


3) NectarHR

Majiteľ: Nektár je platforma pre rozpoznávanie a odmeny 360, ktorá slúži na posilnenie skvelej práce prostredníctvom zmysluplného ocenenia - kedykoľvek a kdekoľvek.

Obľúbený príspevok: Základné hodnoty spoločnosti: Sedem najčastejších chýb, ktorým sa treba vyhnúť

O čo ide: Blog Nectar sa zameriava na najrelevantnejšie HR témy súčasnosti vrátane firemnej kultúry, skúseností zamestnancov, uznávania zamestnancov, zapojenia zamestnancov a firemného wellness. Získajte prehľad o najnovších trendoch, najmä trendoch týkajúcich sa kultúry práce na diaľku a „nového normálu“.


4) Blog Kazoo

Hlavný autor: Každý príspevok predstavuje tímovú spoluprácu spoločnosti Kazoo

Obľúbený príspevok: 9 Stratégie zadržiavania zamestnancov, ktoré skutočne fungujú

O čo ide: Blog spoločnosti Kazoo sa zaoberá najnovšími trendmi a osvedčenými postupmi v angažovanosť zamestnancov . Či už pokrývajú vedu o oceňovaní zamestnancov, tipy na stanovenie cieľov spoločnosti alebo kontrolné zoznamy nových zamestnancov v prvý deň, Kazoo ponúka užitočné rady týkajúce sa rôznych HR tém.


5) Blog Blueboard

Hlavný autor: Zakladajúci tím Blueboard a prierez vášnivými Blueboardermi a priateľmi

Obľúbený príspevok: Predstavujeme domáce skúsenosti

O čo ide: Blog Blueboard inšpiruje lídrov v oblasti ľudských zdrojov, aby spoznali svojich najlepších ľudí autentickejším a zmysluplnejším spôsobom. Ich personalisti spochybňujú súčasný stav tým, že ponúkajú nové perspektívy a najlepšie postupy od svojich klientov, s nápadmi, ktoré môžete hrdo ukradnúť pre svoje vlastné programy. Ďalej uznanie a odmeny Blueboard pokrýva rôzne horúce témy ovplyvňujúce celý životný cyklus zamestnancov, od značiek zamestnávateľov až po vybudovanie kanálu kvalifikovaných kandidátov až po spôsoby motivácie vzdialených zamestnancov. Nájdete tiež ich kompletnú zbierku nahrávok a rekapitulácií z webinárov a milostné listy od ich príjemcov odmeny (aww).


6) Zlá HR lady

HR blogs_evilhrlady Hlavný autor: Suzanne Lucas (Zlá HR dáma)

Obľúbený príspevok: Je možné byť príliš inteligentný?

O čo ide: Evil HR Lady a jej blog sú na misii: demystifikovať HR oddelenie a objasniť vaše najnaliehavejšie otázky o tom, čo sa deje v oblasti ľudských zdrojov. Od miezd po diskrimináciu, pani Zlá HR úprimne odpovie na všetko, na čo by ste mohli byť zvedaví. Dokonca kladie otázky prostredníctvom e-mailu.


7) Blog Dcbeacon

Primárni autori: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Obľúbený príspevok: 48 Virtuálne tímové aktivity na zvýšenie morálky zamestnancov na diaľku

O čo ide: Áno, nehanebne sme sa zaradili do tohto zoznamu. Poďme si to však vysvetliť! Tento blog dokazuje, že aj „netradičné HR blogy“ môžu byť pre ľudí, ktorí pracujú v HR, stále dôležité. Blog Dcbeacon pomáha spoločnostiam zlepšovať kultúru, objavovať nové nápady na pracovisku a zvyšovať angažovanosť zamestnancov. Ak sa teda snažíte vo svojej kancelárii vytvoriť prostredie, kde sú ľudia šťastní a zdraví, dostali ste sa na správne miesto!


8) TINYpulse

malý pulzný blog Editor: Andrew Sumitani, starší marketingový riaditeľpre Blog TINYpulse

Obľúbený príspevok: Sprievodca angažovanosťou zamestnancov

O čo ide: Témy tohto blogu o firemnej kultúre zahŕňajú udržanie zamestnancov, náborové stratégie, recenzie, organizačnú kultúru, práca na diaľku , a ešte viac. Ako ďalší bonus má tento blog zmysel pre humor, robí si sranduodkazy na populárnu kultúru, a dotýka sa niektorých tém, ktoré by sa iné blogy týkajúce sa ľudských zdrojov mohli báť pokryťčudní spolupracovníci.


9) RecogNation, blog Baudville

HR blogs_recognation Hlavný autor: Allison, hlavný autor obsahu v Baudville.

Obľúbený príspevok: Čo vedie k zlyhaniu vášho tímu? Tri stratégie, ako zabrániť katastrofe

O čo ide: Čo oddeľuje tento blog od ostatných v balíku? Vášeň, hyperosobný hlas a niekoľko nápadov na rozpoznávanie zamestnancov. Pokiaľ ide o HR blogy, tento je asi tak blízko, ako zdieľanie šálky kávy s odborníkom na HR. Allison, hlavná autorka blogu, má záľubu v zdieľaní všetkého, čo sa naučila za viac ako 20 rokov práce v kanceláriách ... a presvitá vo všetkých jej príspevkoch.


10) Získajte blog Hppy

dostať hppy Hlavný autor: Odborníci na šťastie v spoločnosti Hppy Apps

Obľúbený príspevok: Vernosť zamestnancov nie je samozrejmosťou, treba si ju zaslúžiť

O čo ide: Každý zoznam HR blogov potrebuje taký, ktorý sa týka všetkých zamestnancov. Blog Get Hppy ukazuje obsah zameraný na zamestnancov z nového pohľadu, odpovedá na všetky vaše najnaliehavejšie otázky týkajúce sa šťastia zamestnancov a pumpuje kopu úžasných nápadov, ktoré môžete ľahko implementovať vo svojej kancelárii.


jedenásť) Menovite blog

a to-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Hlavný autor: Tím odborníkov na ľudské zdroje, mzdy a výhody (a nadšencov!)

Obľúbený príspevok: Váš sprievodca cestami po kariére v HR

O čo ide: Menovite ocenený blog je zdrojom go-to pre všetky veci v oblasti ľudských zdrojov. Od najlepších postupov v odbore až po novinky v oblasti dodržiavania predpisov je každý článok navrhnutý tak, aby pomáhal personalistom vo všetkých fázach. S vyhradeným tímom vedúcich ľudských zdrojov má blog Namely všetko, čo potrebujete na vybudovanie lepšieho pracoviska.


12) HR kapitalista

hr kapitalistický blog
Hlavný autor: Kris Dunn, hlavný úradník pre ľudské zdroje v spoločnosti Kinetix

Obľúbený príspevok: Hlboké myšlienky: Sú skvelými pracovnými miestami, ktoré bránia rozvoju talentov?

O čo ide: Zatiaľ čo ostatné HR blogy sú všetky strategické, tento je konkrétny. Kris Dunn, spisovateľka HR Capitalist, v skutočnosti hovorí:

'Moje oči sa lesknú, keď ľudia v oblasti ľudských zdrojov začnú hovoriť o tom, že sú strategickí, bez toho, aby boli konkrétni.'

A to je jeden z dôvodov, prečo začal s HR kapitalistom - vybudovať komunitu, ktorá premieňa strategické nápady na konkrétne príležitosti, z ktorých budú mať úžitok odborníci v oblasti ľudských zdrojov všade.


Work-From-Home-Remote-Box

13) Workológia (predtým Salónik náborára)

workology-logo

Hlavný autor: Jessica Miller-Merrell , technológia pracoviska a HR antropológ

Obľúbený príspevok: Ako POUŽÍVAŤ osvedčené postupy SEO na prehĺbenie vášho súboru talentov

O čo ide: Niektoré z najlepších blogov o HR sa zameriavajú na jednu tému ..., aby vám pomohli stať sa odborníkmi na túto oblasť. Toto je všetko o nábore, či už je to hľadanie práce, získavanie zdrojov, taktika alebo technológia. Každý príspevok skúma hmlistý a neustále sa meniaci svet náboru, takže pri každom prechode na blog môžete očakávať niečo nové.


14) Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann Hlavný autor: Menovka blogu, Laurie Ruettimann

Obľúbený príspevok: Otvorené kancelárske prostredie saje a HR to vie

O čo ide: Laurie Ruettimann sa nebojí podeliť o svoje odborné znalosti v oblasti HR, aj keď to nie je presne to, čo chcete počuť. Táto blogerka je vždy priama, svieža a čestná a zdieľa príspevky, vďaka ktorým skutočne premyslíte, ako pracujete. Navyše, s množstvom tém, o ktorých píše, sa nikdy nebudete nudiť. Jedného dňa to je otázky na pohovor a na ďalší deň by to mohlo byť vypracovanie plánu na zlepšenie výkonu.


pätnásť) Hrsť talentu

hrsť blogu talentov Hlavný autor: Elektráreňspolupráca lídrov ľudských zdrojov

Obľúbený príspevok: Fandenie faulom - niekedy by sa úsilie nemalo počítať

O čo ide: Tento blog združuje všetkých odborníkov na ľudské zdroje, ktorých si môžete prečítať na iných blogoch, aby napísali blog, ktorý…. Vynechá to, o čom by ste si mohli prečítať ďalšie blogy o ľudských zdrojoch. Kedy líčiť, ako začal blog , FOT pripomína slová pôvodných zakladateľov:

„Chceme vás zamestnať na vytvorenie blogu Talent Management pre náš nový web. Rovnako ako HR kapitalista, ale bez všetkých nudných HR vecí, ako sú právne problémy a taktika vzťahov so zamestnancami - len tie sexi veci. “

V zásade teda nájdete veľa zaujímavých poznatkov a komentárov k otázkam ľudských zdrojov a pracovísk ... ale neočakávajte, že sa budete nudiť.


16) Blog Good.Co

blog good.co Hlavný autor: Každý príspevok predstavuje tímovú spoluprácu Good.Co

Obľúbený príspevok: Hororové príbehy na pracovisku

O čo ide: Spoločnosť za blogom sa volala „ milovníkom práce e-Harmony a LinkedIn . “ Good.co vedie ľudí pri hľadaní zápasov v kariére pomocou kvízov a článkov, ktoré využívajú proprietárny psychometrický algoritmus spoločnosti. Pretože iné blogy v tomto zozname nemajú prístup k vlastníckym údajom spoločnosti Good.Co, nenájdete príspevky ako oni na žiadnom inom webe. Pomocou týchto údajov ich príspevky skúmajú rodovú rovnosť, osobnosti, spoločnosti, trendy a ďalšie.


17) Blog Fondu

Hlavný autor: Každý príspevok predstavuje tímovú spoluprácu Fondu

Obľúbený príspevok: Čo spoločnosti nedokážu o integrácii do pracovného života

O čo ide: Tento blog sa venuje najnovším informáciám o šťastí zamestnancov. Spoločnosť Fond sa zameriava na pomoc úradom pri hľadaní spôsobov, ako dať svojim zamestnancom výhody a ich blog prirodzene sleduje tento postup s mnohými nápadmi na šťastie a angažovanosť zamestnancov.


18) Blog Officevibe

blog officevibe Hlavný autor: Tím pre obsah na Officevibe

nápady na kancelárske darčeky pre zamestnancov

Obľúbený príspevok: Working Dead: Náklady na nízku angažovanosť zamestnancov

O čo ide: Tento blog je predovšetkým o dosahovaní tých dobrých kancelárskych vibrácií, ktoré všetci chcú, ale často sa hľadajú tak ťažko. Zahŕňa angažovanosť zamestnancov, firemnú kultúru, kontroly výkonnosti a všetko a všetko, čo ovplyvňuje atmosféru vašej kancelárie ... pomocou úžasných ilustrácií a infografiky pripravenej na zdieľanie. Tento blog vytvára firemné lepšie miesta a vytvára tak viac zameraného obsahu ako mnoho iných blogov.


19) Príručka pre zamestnávateľov

Príručka HR blogs_employer Hlavný autor: Eric B. Meyer, právnik v oblasti zamestnanosti v Pensylvánii

Obľúbený príspevok: ADA a zmierňovanie alergií na arašidy v práci

O čo ide: Tento blog vám pomôže zorientovať sa v zákonnosti všetkých vašich zložitých otázok týkajúcich sa ľudských zdrojov - od riešenia alergií na arašidy až po prepúšťanie nadýchaných zamestnancov ... a posúva obálku. Ak vás zaujíma, čo v zložitých situáciách môžete alebo nemôžete urobiť, pravdepodobne má tento blog odpoveď.


dvadsať) Blog o pracovných veciach Boba Suttona

bob sutton pracovné záležitosti hr blog Hlavný autor: Bob Sutton, Stanfordský profesor a autor

Obľúbený príspevok: Zlé je silnejšie ako dobré: Prečo je eliminácia negatívu dôležitejšia ako zvýraznenie pozitívneho

O čo ide: Hlavný spisovateľ tohto blogu, Bob Sutton, je tiež autorom bestselleru, Pravidlo zákazu kreténu , ktorý čelí negatívam na pracovisku. Rovnako ako jeho kniha, aj Sutton píše tento blog pre vedúcich pracovníkov v oblasti obchodu a ľudských zdrojov, ktorí chcú preskúmať najhlbšie problémy, ktoré na nich číhajú v kanceláriách, a čo je ešte dôležitejšie, niečo s nimi robiť. Zatiaľ čo iné blogy zamerané na ľudské zdroje sa často točia okolo názorov pisateľa, Sutton sa zaväzuje k jeho radám založený na dôkazoch.


dvadsaťjeden) Christopher v HR

KrištofHR Hlavný autor: Christopher Demers, alias Christopher v HR

Obľúbený príspevok: Fired Up

O čo ide: Okrem bežných tém o HR píše Christopher o celkové návyky na sebazdokonaľovanie, ktoré sa prenášajú na pracovisko bez ohľadu na to, aké máte povolanie. Keby tím HR vašej kancelárie posielal každý deň inšpiratívne e-maily, pravdepodobne by to znelo dosť ako Christopherove príspevky.


22) Blog insperity

Insperity_Logo Majiteľ: Špecialisti na HR a obchodný výkon z Insperity

Obľúbený príspevok: 4 ľahké kroky k vytvoreniu firemnej kultúry, po ktorej vaši zamestnanci túžia

O čo ide: Blog Insperity má jeden hlavný cieľ: byť dôveryhodným poskytovateľom nových nápadov a najlepších obchodných postupov pre ľudí, ktorí vytvárajú, vedú a transformujú podnikanie. Ich blogové príspevky poskytujú podrobné informácie HR poradenstvo od expertov spoločnosti Insperity, ktorých autorita vychádza z dôkladnej analýzy, štúdia a rozsiahlych skúseností z odvetvia. Pokrývajú široké spektrum dnes najviac hovorených tém a otázok v oblasti HR a zlepšovania podnikania.


2. 3) Blog o pracovnom a zamestnaneckom práve

HR blogs_lelawblog Majiteľ: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Obľúbený príspevok: EEOC sa zameriava na wellness programy pre zamestnávateľov

O čo ide: Aj keď niektoré z ďalších blogov, ktoré sú tu spomenuté, vás chcú baviť, blog Labour and Employment Law sa chce len ubezpečiť, že ste dobre informovaní o nových zákonoch a o tom, ako ovplyvňujú vašu prácu . Tento informačný blog vás však v priebehu informovania nesmierne baví, pretože zhŕňa právne informácie, ktoré potrebujete,, aby ste ich mohli uverejniť v ľahkých blogových príspevkoch. Je ťažké sledovať rýchle zmeny v zákonoch, stanovách a predpisoch, ale tento blog vám to uľahčuje.


24) Projekt Tima Sacketta

tim sackett Hlavný autor: Tim Sackett

Obľúbený príspevok: Najímanie je už skutočne ťažké!

O čo ide: Tim, ktorý bol taký láskavý, aby sa o niektoré podelil múdrosť pri zamestnávaní zamestnancov s nami je 20-ročný pracovník v odbore ľudských zdrojov, ktorý v súčasnosti pôsobí ako prezident technických zdrojov HRU. Má šialené znalosti v oblasti náboru a jeho štýl písania je veľmi originálny. Navyše je to celkom zábavný človek (vo svojom twitterovom životopise tvrdí, že je „popredným svetovým expertom na objímanie“). Toto je jeden blog, ktorý si MUSÍTE vytvoriť ako záložku, ak to myslíte s HR vážne.


25) Drobný Budha

maličký budha Hlavný autor: Lori Deschene, ale na objasnenie prostredníctvom jej vlastných slov , Aj keď prevádzkujem tento web, nie je môj. Je to naše. “

Obľúbený príspevok: Jednoduchý proces, ako zmeniť strach na moc

O čo ide: Drobný Budhablog nie je špecifický pre HR, ale zaradil sa na náš zoznam z jedného veľmi dobrého dôvodu: každý HR manažér (a naozaj každý človek) by vo svojom živote mohol využívať trochu viac zenu a pozitívneho myslenia. Tento blog dáva čitateľom vynikajúcu dávku uvedomelého pozitívneho myslenia ... presne to, čo potrebujú na riadenie pozitívnej pracovnej sily.


SN_SwagBox_banner

26) Blog o psychológii na pracovisku

Steve Nguyen, Ph.D. Hlavný autor: Steve Nguyen, Ph.D. Poradca pre vedenie a talent

Obľúbený príspevok: 100 vecí, ktoré potrebujete vedieť: Osvedčené postupy pre manažérov a HR

O čo ide: DR. Nguyen’sblog sa zaoberá psychológiou, aby pomohol čitateľom porozumieť a vyrovnať sa s tým, čo sa každý deň deje v ich kancelárii. Blog je rozdelený do troch hlavných oblastí zamerania:

  1. Priemyselno-organizačná psychológia a možnosti uplatnenia nových teórií na pracovisku
  2. Psychológia zdravia pri práci a všeobecná pohoda pracovníkov
  3. Organizačné správanie, menovite to, ako sa ľudia správajú v práci

Oddeľujú sa od ostatných blogov HR prostredníctvom svojho záväzku poskytovať vedecké informácie a sľubu uvádzať iba tie najdôveryhodnejšie zdroje.


27) zapojiť

HR blogs_engage Majiteľ: Používa server Achievers.com

Obľúbený príspevok: 23 štatistík motivácie zamestnancov na umlčanie hovorcov

O čo ide: zapojiťmá vážnu vášeň pre zapojenie zamestnancov. A to natoľko, že cieľom ich pracovných pozícií je, aby boli všetci ostatní rovnako zanietení pre angažovanosť zamestnancov. Zahŕňajú výhody a výhody, HR trendy, wellness a ďalšie.


28) upstartHR

Ben-Eubanks hr Hlavný autor: Ben Eubanks, HR profesionál

Obľúbený príspevok: Ako merať výkon pri nábore

O čo ide: Slogan pre upstartHR je „vylepšovanie HR, jeden HR profesionál v danom čase“, a to je presne to, čo chce každý príspevok robiť. Tento blog obsahuje nápady, tipy, osvedčené postupy a dokonca aj recenzie kníh. Autor dúfa, že noví personalisti aj veteráni z oblasti HR si budú mať z jeho blogu čo vziať. Stručne povedané, každý príspevok vás bude inšpirovať, aby vaša vášeň pre HR bola stále silnejšia.


29) Blog Psychológia dnes

HR blogs_psychologytoday Primárny Autor: Odborníci zo všetkých oblastí psychológie

Obľúbený príspevok: Vyhýbajte sa týmto zmenšujúcim sa výmoľom v práci

O čo ide: Zručnosti ľudí sú na vrchole každej sady zručností každého HR manažéra, a preto sa na našom zozname nachádza blog Psychology Today. Preskočte priamo na pracovná časť nájsť pokladnicu, ktorá vám pomôže stráviť najnovší psychologický výskum, a pomocou nej získate malý prehľad o tom, prečo ľudia vo vašej kancelárii robia to, čo robia.


30) „do“ Časopis

blog časopisu Majiteľ: Poháňaný OC Tanner a Inštitút OC Tannera

Obľúbený príspevok: Skvelá kultúra? Pozri sa na kravy

O čo ide: Elegantný a užívateľsky prívetivý dizajn príspevkov robí z tohto jedného z najlesklejších HR blogov. Časopis „a“ okrem toho, že vyzerá ako váš obľúbený časopis, vytvára rovnako úžasný obsah HR. Podľa vlastných slov cieľom blogu je:

„Pomôžte komukoľvek v akejkoľvek úlohe stať sa hráčom, prispieť k tímu a priniesť svoju hru.“

Pokiaľ ide o obsah blogu, znamená to vynikajúce články o vodcovstve, angažovanosti, štatistikách a ďalšie.


Bonus - 31) CareerPlug

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Primárny spisovateľ : Natalie Morgan (riaditeľka oddelenia ľudských zdrojov) a Desiree Echevarria ( Marketing obsahu Manažér)

Obľúbený príspevok: Opýtajte sa odborníka na prenájom: Ako vytvoriť proces prijímania

O čo ide: Blog CareerPlug je zameraný na pomoc ľuďom, ktorí nie sú HR, aby lepšie prijímali zamestnancov; hovoríme s kýmkoľvek, od vlastníkov malých firiem, cez prevádzkovateľov franšízy, až po ľudí, ktorí nikdy predtým nepočuli výraz „kandidátska skúsenosť“. Ak najímanie nie je vašou hlavnou pracovnou povinnosťou, CareerPlug je blog pre vás. V skutočnosti vyžadujú, aby sa každý z ich zamestnancov stal certifikovaným personálnym odborníkom, aby ste nemuseli byť. Rady, ktoré zdieľajú, sú praktické a uplatniteľné, všetky sú prevzaté z ich osvedčenej knihy o prenájme, ktorú strávili roky zdokonaľovaním.


Bonus - 32) Harvardská obchodná recenzia

HR blogs_hbr Majiteľ: Vydavateľstvo Harvard Business School Publishing

Obľúbený príspevok: Áno, krátkodobý problém je skutočne problém

O čo ide: Aj keď HBR nie je technicky blog, je to web publikujúci odborné príspevky, ktoré by si mal prečítať ktokoľvek v odbore. Tento iný blog skončil na našom zozname najlepších blogov o ľudských zdrojoch, pretože stelesňuje inteligentné online diskusie o podnikaní vrátane tém v oblasti ľudských zdrojov, ako sú generačné problémy a rozvoj vodcovských schopností.


Bonus - 33 ) Vymazať recenzný blog

nemenovaný
Majiteľ: Vymazať recenzný blog

Obľúbený príspevok: Trendy riadenia výkonnosti z roku 2019

O čo ide:Na čele blogu Clear Review stojí tím odborníkov na ľudské zdroje, ktorý si nadovšetko cení jednoduchosť. Generálny riaditeľ a zakladateľ spoločnosti Clear Review, Stuart Hearn, zameraný na priamy obsah bez žargónu, publikuje pravidelné príspevky o čomkoľvek, čo súvisí s riadením výkonu - vrátane toho, ako angažovať zamestnancov, ako zabrániť vyhoreniu a dôležitosti skvelých vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Publikujú tiež každoročné príspevky s podrobnými informáciami o objavujúcich sa trendoch riadenia výkonnosti v nasledujúcom roku.


Bonus - 34) Kultúrny blog

cultureamplogo
Primárny Spisovateľ : Tím autorov spoločnosti Culture Amp, vedeckých pracovníkov a ďalších odborníkov v odbore.

Obľúbený príspevok: 60 efektívnych fráz na preskúmanie výkonnosti

O čo ide: Je to skvelý čas byť v oblasti ľudských zdrojov. Pretože sa viac lídrov v oblasti ľudských zdrojov posadí za stôl a ľudia a kultúra sa stávajú katalyzátorom obchodného úspechu, vyhrávajú všetci. Blog Culture Amp prináša objasnenie toho, čo dnes znamená byť úspešným lídrom v oblasti ľudských zdrojov a ľudí, s obsahom zameraným na budúcnosť v oblasti angažovanosti zamestnancov, výkonu, rozmanitosti a začlenenia, dobrých životných podmienok a ďalších.

Záver

Ak sa chcete stať majstrom svojho remesla, oplatí sa čítať od odborníkov z tohto odvetvia. Týchto 30 HR blogov vám pomôže zostať na vrchole všetkého, čo potrebujete vedieť, aby ste boli HR rockstar.

Dajte nám vedieť, ktoré HR blogy skončíte pridaním záložiek (alebo už medzi záložky), v komentároch nižšie.